西陵区人社局抓好四个方面,率先在全市完成企业薪酬调查工作

日期:2019-09-24 17:27

一是抓好统筹部署。自今年7月宜昌市启动2019年企业薪酬调查工作以来,西陵区人社局高度重视,精心谋划,局主要领导亲自抓、常督办,在局务会上专题安排部署,成立以分管领导为组长、政策法规和劳动关系科工作人员为成员的工作专班,具体负责该项工作的落实将企业薪酬调查工作列入第三季度的工作重点。

二是抓好样本核实。工作专班依托天眼查、劳动保障监察系统、湖北省公共就业服务系统等平台,对省厅确定的48家样本企业进行初步核实,同时通过电话联系、实地走访等方式,了解企业目前运营情况,对企业薪酬调查工作进行宣传。因经营不善、无法联系、不符合调查条件等无法完成本年度企业薪酬调查的样本企业,按照“同地区、同行业、同登记注册类型”的原则,进行替换补充。

三是抓好填报质效。在确定样本信息无误后,立即组织企业开展系统填报工作。召开企业薪酬调查培训暨督办会,组织40余家样本企业参加填报培训,对存在困难的企业一对一当面指导填报,确保按时保质保量完成任务。对联系不上或迟迟未报的企业,专班人员进行上门服务,指导企业填报。严把数据质量关,安排专人对企业填报数据进行审核,对数据存疑的一一与企业进行核实,对数据明显不合理的退回企业重新填报。

四是抓好宣传总结。在政策运用与填报技巧方面,积极向省厅技术指导小组、市局相关科室请示汇报,弄懂弄透,确保薪酬填报的科学性。在具体操作方面,及时对企业进行答疑、开展培训,适当提高企业填报积极性。利用微信公众号、网站、会议、电话对企业薪酬填报工作进行宣传,发表新闻10余条,提高企业知晓率,打消企业填报顾虑。彭古月